易经很难懂，也许只是方法错了，已经准备就绪
易经很难懂，也许只是方法错了，净化的大环境是天时地利人和，已经准备就绪。而我们要想试图亨通啊，除了要明白自己在人才的能力模型中还有什么不足，那要及时的去学习，去提升六爻测升职，还要懂得一些办公室政治。而这里的政治呢？其实说白了，不是让你去勾心斗角，而是让你明白啊，晋升之正确的打开方式。必须放大一些，不要去恶意揣测啊，一些负面的八卦消息。不要太计较一时的得失。视野呢，要放广一些，要学会团结人力资源部门和其他的兄弟部门，要让他们更好的能够支持你业务的展开。以前我们常说啊，在单位呢，要有主人们的心态，要把单位当家啊。这固然没错，但我们不妨换个说法，换一个心理格局。
和领导和老板呢？来换位思考一下，那么很多啊，以前你不理解的问题就会迎刃而解。而你以后的行为，思考问题的角度、格局和视野也就不一样了。站在领导的立场上来看你就如同啊鹤立鸡群一样耀眼。那么如果有。有晋升机会，当然是首选你了。这是最基本的思维模式。尽管让我们是要在合适的机会去展示出来自己的价值。怎么展示呢？都是在工作啊，你要如何与众不同，还能凸显你的价值，就是要用这样的心理格局去做事情啊，那么必然呢？事实不同。那么具体应该如何操作呢？我们来看禁卦的六爻是怎么提示我们的。初六静如催乳贞吉。往服玉无咎。催乳啊，是指受挫的状态。网呢，是无的意思，福是指诚信。
所以爻辞的意思是说，在晋升的这个考察期中啊。遇到了障碍和阻拦，但是只要能够坚守正道，始终如一啊，就一定能够心想事成。暂时还没有受到信任。应该呢，心怀大度，泰然处之啊，自然就会无害。通常情况下。如果你刚到了一个新的单位，是很难受到重用。因为所谓的信任，他是要在一次次的考验中啊，逐渐积累的。在办公室政治中，大家一般觉得一定会存在所谓的派系关系。而你既然在这个环境中生存啊，那就必须要选择你的立场，也就是我们常说的要去站队。但是战队这个事情啊，很危险。
万一站错队啊，那么基本上前途就毁掉了。其实啊，这里边呢，有几个需要。注意的问题，首先，不是所有的单位都存在所谓的派系。有的是假派系啊，看上去呢，好像有几伙人之间彼此对立，其实他们没有任何的实权，所有的决策还是在最高层啊，这是假的派系。而真的派系呢，是部门的领导啊，独立决策权是非常大，或者对高层的决策有直接的影响力，那么如果你不小心处在这种环境啊，就要小心谨慎了。在这样的环境下呢？如果领导搞不清楚你的立场？那你是永远不会被信任的。
即使你的业务能力再强，而如果你过早地展示出了你的立场，也会置你于险地，尤其是刚刚到了一个新环境中。就根本不知道里面的利害关系。如果你的格局再小一点，没事儿干，吃饭的时候啊，和这个打听一下八卦啊，和那个褒贬一下单位，其实你的一举一动啊，早都已经在领导的眼皮子下是一览无余了。所以，这个时候就要谨言慎行。没有搞清楚状况，不要着急去表忠心，要像爻辞说的，坚守正道，什么是正道，就是正能量。就是要一心啊，好好的去做事情的态度，你要知道，任何一个单位，哪怕他再乌烟瘴气，对于正能量想要做事情的人啊，也是不会打压的。毕竟组织存在的意义还是要出成果的，而出成果呢，就是要这样的人。都是歪门邪道的单位啊，是不存在的。
那么两眼一抹黑的情况下啊，这是你最好的选择。尽量少去表达自己的观点，否则表现出来的不是你的精明强干，而是愚蠢。这就是职场中的丛林法则，大家都在摸着黑前行，你这么高调啊，就好像是黑夜的丛林里啊亮起一盏灯，保不齐呢，就会从某个角落里啊射出一支冷箭。而在这种状况下，即使有晋升的机会，也必然会阻力重重。所以先不要着急，敌我不明，让你升职啊，你都应该去好好考虑一下，这是不是一个大坑。正常的情况下。没有哪个人的晋升之啊是顺顺利利的，中间都会经过很多考验。尽管是告诉我们。经过长期的努力和坚持，我们已经有了这个资格去接受考验。
而怎么通过考验，这是我们要继续做出的努力。看着仕途很通达的人，其实啊，都是比较顺利的完成了考验，这是他们本身呢，就具备高超的智慧，我们看到的只是结果而已，不要去揣测啊，说因为人家有这样那样的关系。你要知道啊，越是让人羡慕的岗位，竞争的人就越多，就算你有什么资源啊，那也是一群有资源的人啊，他互相公平竞争，同样都要走这样的过程。退一步来讲，我们不得不客观的承认啊，资源也是实力的一部分呢，所以当遭遇仕途不顺时，不要急着说啊，是不是我没有机会了，很有可能这个时候啊。其他的候选人也在经历着同样的考验。六二说的就是这个道理，敬如仇如贞，吉受兹介福于其王母爻辞的意思就是说啊，晋升的过程中啊，忽而呢，呈现出来顺利前进的样子。忽而呢，又呈现出来受阻忧愁的样子。只要坚守正道，就会吉祥。
能够享受到这样的福气啊，是因为有祖母的关怀和保护，这一会儿顺利，一会儿受阻的状态，他不是领导抽风，考虑不周。而是要你一关一关的过，比如大多数单位啊六爻测升职，晋升调岗呢，一般是一年或者是三年为一个周期，很多人啊，一般都是快到要报候选人名单的时候才着急。其实这会儿。就相当于是临时抱佛脚啊，作用不大了。因为真正的考验九成呢已经完成了，而你觉得忐忑不安啊，其实是因为领导正在斟酌，在研究啊，看看你的能力模型是否能够胜任对应的岗位。通常顺利晋升的人啊，都是在这个晋升周期内，已经把自己的能力模型展示的是淋漓尽致。
举个例子，如果你是一个负责技术团队的基层管理者，你要想晋升，首先啊，绩效当然不能差。但不是要求你一定要做到第一，而是排名啊，要在中上的水平啊，这是先决条件。其次。面对危机的时候，你是如何处理的？对于技术团队的危机啊，一般呢，就是产品出现。故障或是人员啊，出现不寻常的动荡。这是受制于人的能力，你没有办法去避免，任何领导呢，都能理解。对于这样的突发状况，你的表现，你的处理方案，甚至是你反馈响应的速度啊，这些都是考验。我们这个时候能做的就是要守正，如何守正呢？有担当，有魄力，积极的去处理问题，不去回避，不推卸，能够及时地提出行之有效的整改方案，一切呢，就事论事，为了更好地完成工作啊，那么个人的利益啊，是可以暂时让步。要有这样的心态和态度。
即使可能是你的顶头上司啊，或者是有人呢，会从中作梗。但是不要担心，不要把高层。都想象成是傻子或者是瞎子，其实他们什么都知道，只是很多时候啊，不太方便直接来表达自己的态度。但是关键时刻，这就很重要。他们会通过选择和投票啊来回报你工作中的突出表现。这就是受兹介福于其王母，这个祖母啊，其实就象征着最高的决策层。而除了要表现出你的价值，还要注意团结身边的同事。要知道，有些人啊，是成事不足，败事有余。有个成语呢，叫做三人陈虎，明明是很简单的事情。可是如果连着三个人都来跟你说啊，大街上啊，有一只老虎在到处吃人。可能你不信也信了。领导也是如此啊。如果你不团结同事，又或者啊，你不能服众，那么就很容易被人嫉妒。
人性就是这样。当你比别人强一点的时候，人家会嫉妒你，甚至会诋毁你，当你比他强很多的时候，别人呢，表面上会羡慕你。但是啊，心里还会嫉妒你，可是当你比别人强很多的时候，那么他就不是嫉妒，他可能是佩服甚至是崇拜你。因为他已经不能够理解你的境界了。所以啊，如果你要做不到比别人强很多，那就不要去做让人家记恨你的事情。要多去团结同事，但不要高高在上的样子，那样啊，只能更加招人恨。大家要知道啊，像我以前在企业做管理的时候，你们不知道我一天会收到多少匿名信。都是捕风捉影啊，嫉贤妒能。所以，大家一定要学会团结同事。尤其是现在很多绩效评估中啊，有一些企业呢，还搞什么360评测，让相关的同事互相打分，这就更加要慎重了。六三众允毁亡啊，说的就是这个道理，大家都赞成了，那么有什么过错啊，也都没有了。
但是我们要注意啊易经很难懂，也许只是方法错了，已经准备就绪，六二和六三都要做。只做六二啊，光顾着向领导表现，那么群众啊就会觉得你这个人呢，只会搞形式主义，就知道表现，要捞政绩。只做六三呢，就知道和同事搞关系，大家都说你好，可是领导呢，就会觉得这个人是个老好人啊，但是没啥能力。所以二者要相辅相成，互相成就。但是这里边要有一个度啊，我们不能想着去讨好所有的人，让所有人都满意，这是不可能的。更不要怕去得罪人。本来做管理啊，就是要得罪人的。如果你这个心理障碍都无法克服啊，那就没办法继续走下去了。
那么，在团结和得罪人之间应该如何平衡呢？关键啊，就是你要有态度，要立规则。你要明明白白、清清楚楚的让所有人都知道什么事情你可以接受。什么事情是不能开玩笑的？什么事情呢可以商量，什么事情必须承担责任？这个逻辑要清晰，思要明确，条理分明。我们在前面的离馆。话中说过啊，做事呢，要外刚内柔啊，这就是你的刚，你有了态度，那么领导啊，就会知道在新的岗位上你会怎么样表现。同事呢，也就知道怎么去跟你相处。这也是九四给我们的启示。静如实属真谛。实鼠啊，它是非不能过屋，能猿，不能穷木，能渡呢，不能渡谷，能穴，不能掩身，能走，不能仙人，就是说它可以飞，但是连个房子都飞不过，会爬树，但是呢，爬不了几步，可以游泳，但是渡不过河谷。可以挖洞，但是连身子都藏不住。能跑，但是又跑不过人。
总的来说呢，就是看啥啥想干。干啥啥不行，你想面面俱到啊，那必然会很艰难，甚至是不可能。所以我们说啊，身在职场，有时候不要计较一时的得失。比如说偶尔的一次事故，你站出来说，领导，这是我的错啊，我愿意申请扣除这个季度的绩效，然后你再写一份详细的分析报告和改进方案。其实在大多数情况下。如果这是第一次发生啊，你的领导呢？是不会真的去扣你的绩效的，因为这是人才呢。工作犯错是谁都有啊，但是你的处理方式很好，哪怕真的不得不去扣了你的绩效，那么领导呢，也会在别的方面给你补回来。可是恶劣的影响消除了，同时啊，也树立起了你的形象。这才是正确的处理方式。这也是六五毁亡失德，戊戌罔极无不立。有过错没关系，不要去计较一时得失，继续前行，无往而不利。
但是我们要注意啊，不要去表演。要发自内心的去做这件事，这才是守正，这才会变成你的行为准则，让你在各种不经意的考验中啊能够获胜，否则一旦你有一天演不下去了，你的人设就崩塌了。而基本上我们如果能够做到上面的几点啊，你的仕途呢，必然会一亨通。但是有时候啊，太顺也未必是好事，锋芒毕露，官运亨通啊，到了一个阶段呢，就不免会有各种各样的声音。甚至。会有人啊，处心积虑地想要与你为敌。这种情况是没有办法避免的六爻测升职，这就是人性，而且做高管啊，本来就是得罪人的活儿。再加上人性呢，它本来就是贪嗔痴我慢一样。一开始咱俩差不多啊，你怎么就比我好这么多了呢？这就是嫉妒，我上不去啊，一定是因为你挡路，如果你下课就好，我不就有机会了吗？这就是吃，就是愚钝。
但是你必须面对啊，因为这也是现实对你的考验，所以如果你前面的德行和境界没有跟上，那你就无法在这个位置上坐稳。那么当你面对这些问题的时候，你可以做两件事情。对外呢，用实力来说话。去做更大更突出的成绩让那些嫉妒你的人啊，变成崇拜你。对内呢，我们通常啊，就是要重塑企业文化，或者整顿不正之风。现在大家应该明白了，为什么说啊，不要去议论八卦，不要去妄自揣测什么消息。因为在领导面对的局面里啊，是不允许组织里啊有这种不正之风的，至少是主流文化，绝对不能跑偏。所以我们再次提醒大家，远离是非，勿论八卦，对你啊，没有任何好处。
这也是上九描述的状态。尽其角，唯用伐异，帝即无咎。真令。晋升的锋芒毕露啊，这时候啊就要有新的成就过程呢，会比较麻烦，但是。成绩让那些嫉妒你的人啊，变成崇拜你。对内呢，我们通常啊，就是要重塑企业文化，或者整顿不正之风。现在大家应该明白了，为什么说啊易经很难懂，也许只是方法错了，已经准备就绪，不要去议论八卦，不要去妄自揣测什么消息。因为在领导面对的局面里啊，是不允许组织里啊有这种不正之风的，至少是主流文化，绝对不能跑偏。所以我们再次提醒大家，远离是非，勿论八卦，对你啊，没有任何好处。这也是上九描述的状态。尽其角，唯用伐异，帝即无咎。真令。晋升的锋芒毕露啊，这时候啊就要有新的成就过程呢，会比较麻烦。
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