养老金第19次连涨，每月能多涨1400？
养老金是大部分退休人员唯一的收入来源，也是抵御物价上涨影响的唯一手段，养老金的多少往往决定了退休生活质量的高低，因此养老金上涨和补发往往会成为人们关注的焦点——时间走到6月4号，全国31省市的养老金调整方案已经全部制定完毕、并且上交给了人社部财政部审批备案，可以说养老金即将要完成第19次连涨！
按进度，人社部和财政部正在紧锣密鼓地进行方案审核，两部门审核批复之后养老金第19次连涨，每月能多涨1400？，各省市就会陆续向民众公布本省市的调整办法了。那6月4号上午有哪里的调整方案公布了吗？
经查证，截止6月4日上午07:40，确实有养老金方案公布了，不过是全国层面的上涨方案、是上涨3.8%，各个省份本地方案还是在路上、也呼之欲出了——因为每年方案审核批复一般比较快，所以预计就在未来两个星期内许多地区就会公布，因为目前进入了每年地区方案公布的“热门窗口期”、各省份的随时都有可能出炉、不过谁第一个公布还真说不准！
因为去年是陕西省退休人员首先在手机上看到了养老金调整方案，并没有直接率先公布出来，而往前几年一般都是上海第一个公布化进化退表，所以今年谁第一个公布、悬念还很大！
我们会帮大家持续关注各省人社部官网，间隔1小时刷新一次，如果方案来了，会第一时间给大家分享，提醒大家可以在看完本文后、在末尾随手关注我，以免需要的时候找不到。
问题来了化进化退表，事退比企退人员每月能多涨1400？是真的吗？咋算的？
有很多网友这样算：事退人员平均每月上涨6299×3.8%=239元左右，然后企退人员上涨3106×3.8%=118元，所以每月事退比企退多涨121元，告诉大家，这个算法其实是“大错特错”的！因为事退和企退每年实际涨幅并不一样，因为两者分母基数不相同，事退人员往往涨幅偏低、企退人员往往涨幅偏高——在平均涨幅上下波动。
所以有些人按全年12个月来计算：（239-118）×12=1452元，而得出的事退平均比企退人员多涨1452元、这是“不科学”的！有些人用自己假设的一套方案算、自圆其说，更是不科学的。那该怎么算呢？
按最近三年的经验，事退人员今年平均实际涨幅一般在2.5%-3.5%左右养老金第19次连涨，每月能多涨1400？，许多人根本到不了3.8%，而企退人员许多人实际涨幅则会在3.5%-6%左右，因为“三步走”调整方式有调节涨幅快慢的作用。所以可以这样算：
6299×3%=189元左右，然后3106×4%=124元左右化进化退表，然后按12个月计算差额：（189-124）×12=65×12=780元左右，也就是说全年来看，事退比企退多涨700-800元左右，这个比较符合实际、根本没有1400那么多，毕竟今年会继续加大挂钩调整比重，突出激励性、多缴多得。
如果按7个月补发金额：差距更小了：（189-124）×7=65×7=455元左右，一次性补发到手的金额，也就差了400多块钱的样子。不算很多了。
综上所述
6月4日上午养老金方案已公布，不过是全国层面的，地区的方案还在路上，要“让子弹再飞一会儿”，而网友说的：事退比企退多涨1400每月，根本是不成立的！大家要擦亮双眼注意分辨，实际上有些事业单位退休人员养老金才4500左右，并不算高！而有些国企退休的干部、却有6000元以上，所以不能笼统地说：事退比企退高多少多少，实际情况是“千人千面”的。你咋看呢?
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