六爻测求职、找工作如何取用神，如何测工作单位实力
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一、六爻测工作预测步骤
在测工作的断卦中，通常的预测步骤如下：先看用神，世爻的衰旺，再看用神与世爻的作用关系六爻测工作调动六冲卦，另外还要顾及卦中其他动爻与用神，世爻的作用关系；最后看卦名六爻测求职、找工作如何取用神，如何测工作单位实力，卦之大象（卦逢六合，六冲，游魂，反吟伏吟等），用神爻位等如何也很有参考意义。
另有一点应注意：卦（包括主卦，变卦）为主象，为内因；月日为外因，决定卦爻目前的衰旺状态；月日发生变化后，卦爻的衰旺也会有所变化。
二、不同预测心态测事业工作取用神
在不同预测心态时，所取的主用神也不一样：
1、卦主主要想测自己职位前景如何，取官鬼为主用神，兼且看父爻；
2、如想测单位前景如何，取父爻为主要用神，兼看财，官；
3、想测收入前景如何六爻测工作调动六冲卦，取妻财为主用神；
4、测与上司领导的关系如何，取用比较灵活，可兼看五爻与世爻，应爻与世爻，5、官鬼与世爻的相互关系，宜用神生合世爻，不宜相互冲克。
三、求职找工作断卦要点
求职者分类：可以从其最终的目的出发考虑，求职者可以分为这么几种：
1、没有工作找工作。先看世应，应爻为要去之处。应爻生合世爻则吉，刑冲克害则不利。应爻旬空月破对方不实。世应比和求职易成，专业和能力对口。看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。目的在求财，需要重点看财爻、父母爻。刚进入社会的人，目的在积累经验的，重点看官爻、父爻。不能把握其目的的，多爻参看。
2、有工作想换工作。也就是跳槽的情况。先看世应关系，与第一点一样。应爻旬空月破对方不实，不利于跳槽。世应比和虽跳槽易成，但效益与原来一样。间爻的作用也一样，看间爻的喜忌，喜则为利，多为通过间爻的帮助或者关系达到目的，忌则为阻隔。间爻发动力量加强。
3、兼职或者创业。（创业不在此范围，以后再讨论。这里只讨论兼职）兼职要看具体通过什么方式，一般重看财爻。财旺则有财可求，至于是自己开公司，还是做直销，或者在更外的公司工作，就事论事。
四、求测者关心问题汇总：
1、能不能进入这个公司或者组织？这次进入公司（组织）的主要问题在什么地方？
这是最基本的问题。求职主要看父爻和世爻六爻测工作调动六冲卦，参看父、才、官和世爻的关系，父爻针对的是公司情况和合同签订情况，官爻针对职位情况，职业发展情况，领导情况，财爻针对薪资待遇。
求职子爻持世一般都不太好，子爻可旺，却忌子孙发动。子旺指专业能力强，子爻发动一般指求测者不思安定，不会甘心做一份工作。同时参看墓库和兄爻在求职过程中的影响。看库主要是根据是什么库而参考判断公司的业务情况，办公或者工作地点情况，看兄爻主要是竞争者的情况，同事的情况。
2、工资有多少？其他方面的待遇如何？
断工资多少难度比较大，因为这个跟当地经济发展情况、行业情况、工种、教育程度都有关系。所以要判断工资就要综合判断。很多人都有自己的方法，在这里先提出两种思路，以供大家实验和参考。财来克世得千金，身旺财旺得千金，财爻持世主财荣”反无财，财爻持世，日克月泄，爻中又有围克世爻，为劫财。
断工资待遇多少方法一：
1、首先看财在卦中综合后的旺衰，财与世的关系。
2、基准：有两种方法。一种梅花法，是结合主、互、变卦数而定出基准。
3、注意卦主所从事的实际职业在现实中常识性工资，再以基准加倍或减适量。
4、注意卦主是在发达地区还是在贫穷穷落后地区，以当地实际生活水平而在基准工资的基础上适量增减。这点特别重要。主要是以实际为主。比如可以增加一番，增加两倍或者更多。也可以减半六爻测求职、找工作如何取用神，如何测工作单位实力，或者减三分二。至于具体多少，得结合实际水平而取舍，实际断多了就有经验了。
5、根据此人的实际情况，比如当官数目可以适当加点，普通职员也就照此算。或者根据学历，大专本科生照此算，研究生博士生加点。
断工资待遇多少方法二:
另外一种方法是：干支法，根据财爻的天干地支的先天数加上所数五行之数水10、火20、木30、金40、土50或者0，比如甲子，甲为九，子为九，水为10，所定基数为28。
以上两种方法供爱好者参考研究。
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